我国劳动法中有具体的规定单位不得非法解雇员工，那非法解雇员工一定要劳动仲裁吗?新的劳动法解雇员工补偿规定是怎样的?针对这几个问题下面小编入您答案困惑，期望需要对您有所协助。根据劳动法规定，员工遭遇被公司非法解雇的情况是可以通过劳动仲裁来确保自身的合法权益，也就是说否自由选择劳动仲裁劳动者自律选择权。新的劳动法解雇员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定中止劳动关系的,应该向劳动者缴纳经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。

六个月以上反感一年的,按一年计算出来;反感六个月的,向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位解雇员工的,就归属于违法中止劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者缴纳赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每剩一年缴纳二个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的,按一年计算出来;反感六个月的,向劳动者缴纳一个月工资的赔偿金。

公司非法解雇员工该如何核查 公司非法解雇员工的核查： 1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司涉及的其他资料; 2、你工作的涉及标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司涉及的任何证明; 3、公司给你的制度依据，最差是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; 4、公司月员工或领导与你交流的资料，比如工作决定、书面通知、电子邮件的通报等等; 5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面反映，否则，法院很难证实录音材料的真实性; 6、你可以通过人证，其他离开了公司的员工的证言，证明你在公司下班。7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据用于。

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